明日花綺羅我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。
我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩
惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。
那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(APHRODISIA-7段吸盤螺紋老二震動棒-5.5吋(粉))，但是是妳絕對沒見過的
(APHRODISIA-7段吸盤螺紋老二震動棒-5.5吋(粉)) 哦！」
說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
跳蛋感覺後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我
們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!
聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!
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中研院長遴選變革 建議組成推舉委員會
: （中央社記者余曉涵、吳欣紜台北3日電）中研院長遴選2年前惹出爭議，中研院組改會今天建議將來成立院長推舉委員會，從院士中推舉3位候選人交由總統圈選任命，限縮中研院評議會的權力。全案待院務會議通過後，需要立法院三讀修正中研院組織法相關條文。
中央研究院第33次院士會議今天進行第二天議程，下午中研院組織與運作改進委員會首次對內報告，提出「評議會組織與功能」、「院長遴選程序」及「院士選舉之候選人產生方式」等三項任務改進建議。
根據報告內容，仍維持中研院組織法第12條規定設置評議會，但對於院士候選人的產生，建議從評議會審定改為院士會議分組會前討論會審定，至於院長候選人，建議由現行評議會負責，改成由院長推舉委員會從院士中推舉。簡單來說，就是限縮了評議會的權力。
為了維持評議會客觀中立，以及各國學術機構董事會縮編的趨勢，組改會也建議，評議會組成改為21位非中研院現職人員組成，其中院士16位，社會賢達5人，院士由各組院士自行推選，社會賢達則由院務會議訂定遴選辦法，提名5名以上，最後經由總統聘任或圈選。
院長遴選程序部分，組改會建議成立由19人組成的院長推舉委員會，其中成員內褲裝跳蛋有11人為評議會成員，院內同仁代表8人。
組改會建議，院長遴選作業程序也改為由推舉委員會從院士中擇選並面談後，推舉3位候選人，並向評議會報備。最後以評議會名義，向總統報告並呈請總統圈選及任命院長。
院士選舉的候選人產生方式，組改會建議院士或評議員提名人數從5人降為3到5人，候選人改由院士會議分組會前討論會審定，未能出席的院士以通信投票。組改會也建議，院士候選人應擴大同儕評審機制。
然而，有的院士認為，組改會建議的評議會成員缺少院內同仁的聲音，這樣並不妥當。院士陳定信說，雖然排除院內專職同仁是參照國外的學術董事會，但中研院院務都是院內同仁在做，全數排除會有問題。
院士項武忠表示，上次的院長麻倉憂影片遴選，有40多人認為有瑕疵，這次組改會的建議，他看不出真正改進，回溯當初評議會存在原因，是因為最早中研院存在時是沒有院士的，所以成立評議會，後來發現評議會權力實在太大、非常容易被政治介入，就像上次選舉一樣，他認為這次建議仍沒有改進。
也有其他院士持相反看法，院士胡正明認為，組改會的建議非常好，有一些院士覺得改革太多是革命，有的院士覺得改革太少很失望，這更證明組改會是需要的，不可能每一個院士都參加4種會議，大家應該驕傲有同仁、院士及工作人員願意花這麼多把事情做好。
對於組改會建議評議會成員排除中研院現職人員，包含中研院長未來可能無法加入評議會，中研院長廖俊智說，這些都可以討論，都需要通盤檢討配套措施。（編輯：陳清芳）1070703
台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查，近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ，遠高於整體職缺增加比例，主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過，相對於過去，海外工作高薪榮景已消失，平均僅較國內工作高出 18.1% 。
台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後，近期又轉投效大陸中芯國際，引發熱議。主計總處統計顯示，自 2009 年到 2015 年，海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人，顯示全球化市場競爭加劇。
1111 人力銀行調查，近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升，成長率達 43.6% ，高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比，近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。
▲調查顯示，企業在海外最需要的人才為中階幹部。（圖／1111 人力銀行提供）
成人綑綁電影調查顯示，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% )，地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗，其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。
以「相同職務」而言，8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上；另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內 18.1% ，與過去動輒高出 3-4 倍相比，榮景不再。
av女優名調查指出，想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。
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